Dentro desta sección atoparemos recursos que nos poden servir de axuda a procura de emprego. Buscar emprego é realizar un traballo, que nos esixe un método e unha disciplina, xa que será necesario pór en marcha todos os nosos recursos e habilidades. Polo que podemos considerar a tarefa de buscar traballo como un investimento para o noso futuro.
Durante o proceso de procura xorden dificultades que adoitan ser superadas polas persoas máis preparadas ou cualificadas para relacionarse, para escribir o seu curriculum, para responder a unha entrevista de selección, onde buscar.. etc. Todas as personas en busca de emprego, dun modo ou outro, necesitan ferramentas de traballo que lles faciliten chegar até o final con éxito.
O Currículo é unha ferramenta imprescindible para buscar emprego.
Nel indicaremos toda a información persoal, formativa e profesional organizada nun documento, e transmitiremos o noso perfil profesional aos empregadores.
O primeiro obxectivo que buscamos co noso cv. é obter unha entrevista de traballo.
Como debe ser:
Como se debe estruturar:
A carta de presentación é “unha tarxeta de visita” que acompaña ao noso currículo. O seu obxectivo é atraer a atención da persoa que a lea, causando unha impresión favorable e conseguindo o resultado que buscamos: lograr unha entrevista.
Establécense dous tipos de carta de presentación obedecendo a motivos diferentes:
Autocandidatura: cando a enviamos por iniciativa propia sen que haxa unha oferta previa.
Resposta a unha oferta: cando respondemos a unha oferta de traballo concreta.
En ambos os casos debemos ter en conta tanto a redacción como a presentación, xa que a través desta transmitimos información sobre a persoa que a envía.
Recomendacións:
Estrutura:
O texto consta xeralmente de tres parágrafos:
A carta péchase coa despedida de cortesía e a firma.
Exemplo Carta Autocandidatura 
Exemplo Carta Resposta a un Anuncio
Actualmente do mercado laboral, agora hai un maior número de xente buscando traballo e isto fai que as empresas en lugar de elixir entre 5 persoas, poidan elixir entre 15, o que tamén posibilita que apreten máis aos candidatos/as en canto ás súas condicións, etc, ou que os procesos de selección se antes duraban unha media de 15 días alárguense 1 mes.
Neste sentido xoga ao seu favor o noso equipo de Prospección e o labor que se fai de intermediar polos/as candidatos/as. Pensar que non é o mesmo enviar un curriculum a unha empresa que nós dende o servizo de emprego enviemos o curriculum, chamamos e comentemos coa persoa de selección ou de recursos humanos que lle pareceu o CV, ou para preguntar polo desenvolvemento das entrevistas, etc.
Isto, permite situarvos nunha oferta por diante do resto de candidatos/as, o cal non quere dicir que a selección estea garantida, iso depende directamente de vós.
A entrevista de traballo é o momento máis importante de todo o proceso de procura de emprego xa que todo o feito anteriormente, elaboración do currículo e envío de carta de presentación, teñen como finalidade conseguir esa entrevista. A unha entrevista de selección chegan os/as candidatos/as que teñen algunha posibilidade de ser contratados, por iso é polo que sexa tan importante preparala.
TIPOS DE ENTREVISTA
As entrevistas de traballo podemos clasificalas en distintos tipos segundo:
O número de participantes. Neste caso pode ser individual ou colectiva.
Será individual cando haxa só un entrevistado e un entrevistador, e colectiva cando haxa máis dun entrevistador ao mesmo tempo. En ocasións o usuario/a pasa por diversos entrevistadores en distintos momentos que poden ter capacidade para decidir cal é o/a candidato/a máis idóneo (entrevista individual). Na colectiva, en cambio hai veces que se opta porque esten reunidos todos os entrevistadores que teñen que tomar a decisión final, co cal, o entrevistado/a se enfrontaría a distintos entrevistadores ao mesmo tempo (entrevista colectiva).
Como estea estruturada. Podería ser, directiva, non directiva ou mixta.
Falarase de directiva, cando o guión de preguntas este pechado de antemán. Desta forma, todos os entrevistados contestan as mesmas preguntas. Estas adoitan abarcar moitos aspectos, tanto laborais como actitudinais, mesmo persoais. Úsanse principalmente para comprobar ou corroborar os datos que veñen recollidos no currículo.
Cando se fala de entrevista non directiva é para facer referencia a aquelas que non dispoñen dun formato de preguntas pechadas, senón que se lanzan temas e onde se observa a capacidade para desenvolverse do usuario/a, os seus valores, actitudes…
Por último, a entrevista mixta, é aquela que combina preguntas das dúas entrevistas anteriores. Normalmente adoita seguir un guión establecido, para pasar cando este esgótese a preguntas máis abertas que sonden aspectos persoais do entrevistado/a.
O grao de tensión, que poderá ser normal, dura, ou de choque.
Tense que ter en conta que todas as entrevistas teñen un grao de tensión que se desprende principalmente das expectativas, os medos que presente o entrevistado/a.
Cando o entrevistador/a non aumente coas súas preguntas ou as situacións que expoña máis tensión, falarase de entrevista de tensión normal. En cambio, hai ocasións onde pola natureza do traballo a desenvolver é necesario observar a capacidade de resposta que ten un usuario/a ante distintas situacións ou a súa capacidade para controlar situacións difíciles. É, nestes casos cando, cando o entrevistador/a opta por aumentar a tensión na entrevista dando lugar ao que se coñece como entrevistas duras ou de choque.
PRINCIPAIS PAUTAS PARA FACER UNHA ENTREVISTA
POSIBLES PREGUNTAS NUNHA ENTREVISTA DE TRABALLO
A continuación podes descargar un PDF con diferentes preguntas que son máis frecuentes durante unha entrevista de traballo. Intenta preparalas de cara a facer unha mellor entrevista de selección e poder conseguir o posto de traballo.
Existen moitísimas páxinas webs para atopar traballo. Podes caer na tentación de consultalas todas, para que non se che escape ningunha oferta de emprego. Pero isto pode consumir moito do teu tempo e non é tan efectivo como parece. Para unha procura metódica e efectiva, deberás comezar por seleccionar os portais de emprego que utilizarás.
Existen varios tipos de webs de procura de emprego:
Webs de traballo xeneralistas:
Estes adoitan ser portais cunha audiencia relativamente grande, na que os empregadores (empresas, técnicos de recursos humanos, empresas de traballo temporal, consultoras de recursos humanos …) publican os seus anuncios directamente. Nelas atopases todo tipo de postos.
Portais de emprego especializados:
Existen tamén webs especializadas nun sector de actividade (por exemplo, tecnoloxía), nun tipo de postos concretos (por exemplo, executivos), nunha zona xeográfica ou mesmo nun tipo de contrato (por exemplo, traballos temporais)
Estas webs de emprego ao ser máis específicas, será para ti máis fácil e rápido atopar ofertas que se axusten ao teu perfil.
Metabuscadores de ofertas de emprego:
Os metabuscadores agrupan anuncios de webs de emprego, sitios institucionais, empresas, consultoras de selección de persoal, empresas de emprego temporal. Atoparás unha gran cantidade de ofertas, con todo, pero o seu problema é que poden carecer de precisión. Ás veces algúns anuncios aparecen incorrectamente catalogados, son moi antigos ou están duplicados.
Dende aquí 
podes descargar unha lista cos portais de emprego máis coñecidos.
